董事會組織架構

 民國112年6月28日股東常會選任董事7人（含獨立董事4人），任期三年(第20屆民國112年6月28日至民國115年6月1日)，董事會至少每季召開一次，各董事均具備執行業務所需之專業知識、產業經驗、技能與素養，秉持超然獨立精神，依據法令規定、公司章程及股東會決議行使職權，並肩負監督公司守法、財務透明與即時揭露重要訊息，且為健全監督功能及強化管理機能，董事會已建立各功能之組織，例如：薪酬委員會及內部稽核等，期能提供營運方針、財務規劃與專業技術發展上之意見。   

1.  營運判斷能力。

2.  會計及財務分析能力。

3.  經營管理能力。

4.  危機處理能力。

5.  產業知識。

6.  國際市場觀。

7.  領導能力。

董事會成員名單：  

1.基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。

2.專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

 本公司現任董事會由7位董事組成(含4位獨立董事)，其成員具備財金、商務、管理及產業領域專業等經驗之成員所組成，獨立董事比例為57%，其中2位獨董任期年資超過12年；具員工身分之董事比例為43%；此外公司係有一名女性董事成員，目前7位董事成員包含1位女性董事，女性董事比率為14.28%，相關落實情形如下表： 

董事會多元化政策之管理目標及達成情形：

適足多元之專業知識與技能：已達成

董事成員至少含一位女性：已達成

獨立董事連續任期不超過三屆：規劃中

獨立董事佔全體董事四席：已達成