惠光之薪酬制度重視每位員工之不同職務內容、工作品質及能力、績效表現與貢獻度等作為基礎，進行薪資核敘、調薪與獎金給予等措施，以利達成激勵、留任及人才培育等目的，並定期檢視現行薪資及獎酬制度是否能因應未來經營環境、法令規定等變化，而予以適當調整各項薪酬制度，以確保本公司之薪酬制度水準。